知事親書１万３０００通（第４４１回）

今朝の千葉日報に『新卒学生の雇用拡大要請』という記事がありました。
『厳しい雇用情勢を受け、県と県教委、千葉労働局は１１日、森田健作知事ら３団体のトップ連名で、従業員１０人以上の県内事業所約１万３千社に未就職者の雇用拡大を求める親書を郵送した。親書では、特に就職状況が悪化している高校や大学などの新卒者と新卒未就職者採用を要請した』
実は６月議会の代表質問で塚定良治議員が「既卒者と新卒者を同等に扱うよう県内企業に働きかけて欲しい」という質問をし、その結果、県内４００社の企業に親書を出してもらったのです。
しかし、現実には「新卒を採用する」「既卒者は採用しない」という企業文化が根強く残っており、これを一朝一夕で変えることは難しい。
そこで、私は９月議会においても粘り強く継続して欲しいと訴えたのです。
それが、３０倍以上の１万３千社への親書となったのです。
しかも、今度の親書には求人情報のアンケートも同封されており、ハローワークとの連携体制も敷かれています。
知事、教育委員長、労働局長など関係者の皆さまのご協力に心から感謝いたします。
厳しい就職情勢ではありますが、少しでも希望の火が見いだせるようともどもに全力を尽くしてまいります。